Washington, DC. Una nueva estrategia aprobada por la 29° Conferencia Sanitaria Panamericana de la Organización Panamericana de la Salud (OPS) busca guiar las políticas nacionales de recursos humanos para la salud de los países de la región de las Américas con el fin de suplir la escasez de personal sanitario y mejorar su distribución geográfica y aptitudes para lograr la salud universal y los Objetivos de Desarrollo Sostenibles (ODS) 2030.
Según las últimas estimaciones de la Organización Mundial de la Salud (OMS), la región requiere de casi 800.000 trabajadores sanitarios adicionales para satisfacer las necesidades esenciales de salud de su población, a través de la oferta de una gama más amplia de servicios y una atención sanitaria integrada centrada en las personas.
Entre las causas de la carencia se identifican la escasa retención de personal de salud en áreas rurales y subtendidas, las altas tasas de movilidad y migración, la precariedad en las condiciones de trabajo, y la falta de personal culturalmente sensible y formado en función de las necesidades de salud de la población.
La nueva Estrategia de recursos humanos para el acceso universal a la salud y la cobertura universal de salud se plantea tres líneas de acción que son Fortalecer y consolidar la gobernanza y rectoría de los recursos humanos para la salud; desarrollar condiciones y capacidades de los recursos humanos para la salud para ampliar el acceso y la cobertura de salud con equidad y calidad, y concertar con el sector educativo para dar respuesta a las necesidades de los sistemas de salud en transformación hacia el acceso universal a la salud y la cobertura universal de salud.
La región tiene un déficit de casi 800 mil trabajadores de la salud
