Santo Domingo. – El secretario general de la Asociación Dominicana de Profesores, Julio Canelo, explicó cómo serán aplicados los aumentos salariales derivados de la Evaluación de Desempeño Docente 2026, destacando que estos dependerán del resultado obtenido por cada maestro y del salario base actualizado.
Canelo indicó que uno de los principales puntos de debate ha sido el desfase histórico en la base salarial utilizada para calcular los incentivos.
“Los maestros que tienen aplicada la evaluación del desempeño la tienen aplicada en función del salario que tenían en el 2017. Ese salario debió actualizarse en ese mismo año, pero no se hizo”, señaló.
Un salario base actualizado para el cálculo
El dirigente gremial explicó que para la evaluación actual se utilizará como referencia un salario promedio de aproximadamente 55,800 pesos, sobre el cual se calcularán los incentivos.
“Ese es el salario base sobre el cual se va a aplicar la evaluación del desempeño en 2026”, precisó.
Recordó que en años anteriores se produjeron incrementos salariales, como el aplicado entre 2020 y 2021, que alcanzó un 10 % total (un 8 % inicial más un 2 % adicional), pero que esos aumentos no fueron incorporados oportunamente al cálculo de los incentivos.
“Ahí se debió actualizar el incentivo y no se hizo”, insistió.
Aumentos de hasta un 32 %
Canelo detalló que los docentes de nuevo ingreso podrán recibir aumentos directos en sus salarios dependiendo de la calificación obtenida en la evaluación.
“Un maestro nuevo que saque excelente puede recibir un 32 % de aumento salarial. Si obtiene muy bueno, le corresponde un 28 %, y así sucesivamente según la escala”, explicó.
Esto implica que un docente con salario base de RD$55,800 podría experimentar incrementos significativos en sus ingresos mensuales dependiendo de su desempeño.
Cómo calcular el aumento
Para los docentes que ya tenían evaluación aplicada anteriormente, el cálculo será diferente y requerirá un ejercicio aritmético sencillo.
“El salario en 2017 oscilaba entre 35,000 y 42,000 pesos. Lo que deben hacer es restar ese salario del actual, que es de 55,800, y multiplicar esa diferencia por el porcentaje obtenido en la evaluación”, detalló.
Según explicó, este método permitirá determinar el monto adicional que corresponde a cada maestro, tomando en cuenta tanto la evolución salarial como el resultado individual.
Garantías en el proceso de evaluación
En cuanto a las preocupaciones de algunos docentes sobre la transparencia del proceso, Canelo aseguró que en esta ocasión se han establecido mecanismos para garantizar evaluaciones justas.
“Si algún maestro entiende que fue evaluado por alguien que no corresponde a su área, debe denunciarlo inmediatamente”, advirtió.
Asimismo, enfatizó que los evaluadores serán pares del mismo campo profesional.
“El par evaluador es un maestro de la misma área del docente evaluado. No puede ser alguien ajeno a su especialidad”, sostuvo.
Explicó que estos evaluadores han sido seleccionados entre técnicos distritales y coordinadores pedagógicos con experiencia en supervisión y acompañamiento docente.
Expectativas del sector educativo
La Evaluación de Desempeño Docente 2026 es considerada clave para mejorar la calidad educativa y dignificar la carrera docente, al vincular directamente el rendimiento profesional con incentivos económicos.
Desde la ADP se espera que este proceso corrija distorsiones del pasado y garantice que los maestros reciban aumentos justos acorde a su desempeño.
“Lo importante es que cada maestro pueda saber exactamente lo que le corresponde y que el proceso se realice con transparencia”, concluyó Canelo.
